Infortunio Sul Lavoro fuori dall’orario lavorativo, Ottiene Risarcimento

Ottiene Un Risarcimento per Un Infortunio subito (Fuori Dall'Orario di Lavoro) Nell'Alloggio fornito dal datore di lavoro   Abbiamo ottenuto Un risarcimento con Massima personalizzazione per il nostro assistito   Nessuna somma di denaro può rappresentare un...

Rifiuta il trasferimento, il licenziamento è nullo

Licenziata per Aver Rifiutato il trasferimento: Il licenziamento è Nullo Se Il Trasferimento  Ritorsivo    Rifiuta il Trasferimento e viene licenziata, Per Il tribunale di Bologna il licenziamento è nullo Di recente, la Sezione Lavoro del Tribunale di Bologna ha...

Licenziato tramite mail, ottiene il massimo risarcimento

Licenziato Tramite Mail, Ottiene Il Massimo Risarcimento   Abbiamo ottenuto il Massimo risarcimento possibile per un licenziamento illegittimo Il diritto del lavoro è il nostro pane quotidiano, e tra le cause che seguiamo più spesso ci sono quelle per...

Ottiene Risarcimento Per Un Licenziamento Per Supposta Riorganizzazione Aziendale

IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO è ILLEGITTIMO SE NON C’E’ LAPROVA DELLA RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE.   Il tribunale di Bologna ha accertato l'illegittimità del licenziamento per la nostra assistita   La legge attribuisce al datore di lavoro...

Molestie sul Lavoro Basate Sull’Orientamento Sessuale

Molestie Sul Lavoro Basate Sull'Orientamento sessuale    La Costituzione Italiana non contiene un articolo specifico che sancisce esplicitamente la libertà sessuale, ma la sua tutela è implicita e si desume da diversi articoli che garantiscono diritti...

Come le imprese possono prevenire e affrontare casi di mobbing

Politiche Aziendali Anti-Mobbing  Come le imprese possono prevenire e risolvere casi di mobbing   L'importanza della gestione del capitale umano Il capitale umano è la principale risorsa di ogni azienda. Per ogni imprenditore, è fondamentale poter contare su...

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Geolocalizzazione dei dipendenti in smartworking

Geolocalizzazione dei dipendenti in smart working: il Garante multa un’azienda per violazione della privacy    Il tema della tutela della privacy dei lavoratori dalle ingerenze del datore di lavoro è particolarmente delicato, a maggior ragione alla luce del...

Reperibilità Notturna

Reperibilità Notturna Nel Luogo di Lavoro è da considerarsi orario lavorativo    L’orario di lavoro è definito dal D. Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 all’art. 1, che definisce l’orario di lavoro come “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a...

Una Guida Sul Patto di Non Concorrenza

Patto di Non Concorrenza Nel Diritto Di Lavoro    Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale di crescente rilevanza nel diritto del lavoro, volto a bilanciare due esigenze contrapposte: da un lato, la libertà del lavoratore di disporre della...

Licenziamento del lavoratore disabile, obblighi del datore di lavoro

Licenziamento Del Lavoratore Disabile E Obbligo Di Accomodamenti    Nel sistema giuslavoristico contemporaneo, e in particolar modo alla luce dell’evoluzione della sensibilità giuridica sul tema, la tutela del lavoratore con disabilità si fonda su un...

Molestie sul Lavoro Basate Sull’Orientamento Sessuale

Molestie Sul Lavoro Basate Sull'Orientamento sessuale    La Costituzione Italiana non contiene un articolo specifico che sancisce esplicitamente la libertà sessuale, ma la sua tutela è implicita e si desume da diversi articoli che garantiscono diritti...

Controllo a distanza e Privacy Dei Lavoratori, Ultime Novità

CONTROLLI A DISTANZA E PRIVACY DEL LAVORATORE: ULTIME NOVITàQuali sono le ultime Novità sul controllo a Distanza? L'impiego di strumenti tecnologici per il controllo dell'attività lavorativa ha conosciuto, negli ultimi anni, una progressiva espansione, alimentata da...

Licenziamento del lavoratore disabile, obblighi del datore di lavoro

Licenziamento Del Lavoratore Disabile E Obbligo Di Accomodamenti    Nel sistema giuslavoristico contemporaneo, e in particolar modo alla luce dell’evoluzione della sensibilità giuridica sul tema, la tutela del lavoratore con disabilità si fonda su un...

IL PERIODO DI PROVA: DISABILITÀ E TUTELE

Periodo Di Prova: Disabilità e Tutele  Che cos'è il patto di Prova Il periodo di prova o patto di prova è una condizione che può essere apposta al contratto di lavoro, con la quale si subordina il carattere definitivo dell’assunzione al compimento di un periodo di...

Diritto Del Lavoro

Licenziamento festivo

La giurisprudenza ed il lavoro straordinario e nei festivi No al licenziamento del lavoratore che rifiuta di lavorare nei festivi Uno degli aspetti particolarmente critici del rapporto di lavoro, tale da creare frizioni che sfociano spesso in gravi sanzioni...

Una Guida Sul Patto di Non Concorrenza

Patto di Non Concorrenza Nel Diritto Di Lavoro    Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale di crescente rilevanza nel diritto del lavoro, volto a bilanciare due esigenze contrapposte: da un lato, la libertà del lavoratore di disporre della...

Licenziamento illegittimo, Cosa Cambia

Cosa Cambia Con LA Nuova Sentenza DELLA CORTE COSTITUZIONALE SULLE TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO   Breve escursus  delle normative sul licenziamento illegittimo  Il tema dei rimedi attribuiti dalla legge al lavoratore oggetto di un licenziamento...

Registrazioni Audio Nel Processo Del Lavoro

Inquadramento generale della fattispecie “Verba volant, scripta manent”, dicevano i romani, facendo riferimento alla differenza fra ciò che è scritto, di cui rimane traccia, e le parole proferite oralmente, delle quali invece si perde ogni evidenza. L’avvento della...

Prevenzione Infortuni Sul Lavoro, Cosa deve Fare l’Impresa

Prevenzione Infortuni sul Lavoro, Cosa deve Fare L'Impresa?   Definizione infortunio sul lavoro   L’infortunio sul lavoro è definito come l’evento prodottosi “per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un’inabilità permanente al...

Licenziamento Per Un Commento Su Facebook

Pubblica un commento offensivo nei confronti dell'azienda: il licenziamento è legittimo   Con la sentenza n. 12142 del 6/05/2024 la Corte di Cassazione ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa successivo alla diffusione tramite il social...

Negoziazione Assistita Da Avvocati

Non sempre il procedimento giudiziale è la scelta migliore per risolvere una controversia. Bisogna tenere conto di molti fattori tra cui il tempo e le spese. Nell'ambito del diritto del lavoro la riforma Cartabia ha introdotto uno strumento per affrontare anche le...

L’UTILIZZO DELLE EMAIL IN AMBITO LAVORATIVO – LIMITI ED AMMISSIBILITÀ

L’utilizzo sempre più frequente della posta elettronica all’interno dei dispositivi può inevitabilmente comportare un contrasto tra diritti primari confliggenti: quello del lavoratore alla privacy e riservatezza da un lato, e quello del datore di lavoro al...

Come ottenere il Versamento dello Stipendio Non Pagato

Sono diverse le alternative che l'ordinamento concede al lavoratore per ottenere il versamento delle retribuzioni (diritto che si prescrive in cinque anni (art. 2948 c.c.)) non versate spontaneamente dal datore di lavoro quest'ultimo. In particolare, qualora,...

Licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo, quali sono le differenze

LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E LICENZIAMENTO RITORSIVO: DIFFERENZEE PUNTI DI CONTATTO   Con una recentissima ordinanza, la Corte di Cassazione è ritornata sul tema del licenziamento nullo, confermando il proprio orientamento in merito agli elementi che connotano...

Geolocalizzazione dei dipendenti in smartworking

Geolocalizzazione dei dipendenti in smart working: il Garante multa un’azienda per violazione della privacy    Il tema della tutela della privacy dei lavoratori dalle ingerenze del datore di lavoro è particolarmente delicato, a maggior ragione alla luce del...

Reperibilità Notturna

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Una Guida Sul Patto di Non Concorrenza

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