Ottiene Risarcimento Per Un Licenziamento Per Supposta Riorganizzazione Aziendale

IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO è ILLEGITTIMO SE NON C’E’ LAPROVA DELLA RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE.   Il tribunale di Bologna ha accertato l'illegittimità del licenziamento per la nostra assistita   La legge attribuisce al datore di lavoro...

Rifiuta il trasferimento, il licenziamento è nullo

Licenziata per Aver Rifiutato il trasferimento: Il licenziamento è Nullo Se Il Trasferimento  Ritorsivo    Rifiuta il Trasferimento e viene licenziata, Per Il tribunale di Bologna il licenziamento è nullo Di recente, la Sezione Lavoro del Tribunale di Bologna ha...

Licenziato tramite mail, ottiene il massimo risarcimento

Licenziato Tramite Mail, Ottiene Il Massimo Risarcimento   Abbiamo ottenuto il Massimo risarcimento possibile per un licenziamento illegittimo Il diritto del lavoro è il nostro pane quotidiano, e tra le cause che seguiamo più spesso ci sono quelle per...

Infortunio Sul Lavoro fuori dall’orario lavorativo, Ottiene Risarcimento

Ottiene Un Risarcimento per Un Infortunio subito (Fuori Dall'Orario di Lavoro) Nell'Alloggio fornito dal datore di lavoro   Abbiamo ottenuto Un risarcimento con Massima personalizzazione per il nostro assistito   Nessuna somma di denaro può rappresentare un...

Mobbing leggi e Normative

Leggi e Normative sul Mobbing   Quali sono i diritti dei lavoratori e quali sono gli obblighi dei datori di lavoro nella prevenzione del mobbing sul lavoroMobbing, Quali sono le normative di riferimento Nel precedente articolo, in cui si è affrontato il tema del...

Mobbing, Quali sono i Segnali di Allarme

Mobbing Sul Lavoro   Che cos'è il mobbing sul lavoro e quali sono i segnali di allarme? Definizione di Mobbing Si sente sempre più spesso parlare di mobbing, a volte in maniera confusa. In questo articolo cercheremo di fare chiarezza su cosa sia il mobbing sul...

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Demansianamento, ultime novità

Quali sono Le Ultime Novità Sul DemansionamentoDemansionamento: L'ultima Sentenza della cassazione Il tema della dequalificazione e del demansionamento è indubbiamente di grande rilevanza e attualità, sia dal punto di vista strettamente giuridico che da quello...

LIMITIDELL’OBBLIGO DI REPECHAGE, UNA NUOVA SENTENZA

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E LIMITI DELL’OBBLIGO DI REPECHAGEUltima Sentenza Della Carte di CaSsazione sull'Obbligo di repechage La sezione lavoro della Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata sull’estensione del c.d. obbligo di...

La parità di genere sul luogo di lavoro

Parità di Genere nel Mondo del Lavoro  Parità di Genere, Quali sono le tutele in caso di condotta discriminatoria La parità di generale è una tematica di particolare attualità, che viene in rilievo in moltissimi ambiti e, segnatamente, nel mondo del lavoro. Nella...

Licenziamento Per Giusta Causa Quali Sono Le Condizioni

Licenziamento per Giusta Causa Solo a Determinate Condizioni    Licenziamento Per giusta Causa Possibile solo a determinate condizioni Con la recente ordinanza n. 5588 del 1° marzo 2024, la Corte di Cassazione Sezione Lavoro ha affermato l’illiceità di un...

Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Licenziamento per superamento del periodo di comporto: la disciplina legale e le novità della giurisprudenza   Che cos’è il licenziamento per superamento del periodo di comporto? Il licenziamento “per superamento del periodo di comporto” riguarda i casi di...

Licenziamento Malato Oncologico Per Aver chiesto trasferimento è nullo

Malato Oncologico chiede il trasferimento nella sede più vicina e viene licenziato, per La cassazione il Licenziamento è nullo   Rifiuta il Trasferimento e viene licenziato, Per Il tribunale di Bologna il licenziamento è nullo Con la recentissima ordinanza n....

Handicap, Cosa prevede la legge 104/92

Nel precedente articolo ho cercato di fare un po' di chiarezza attorno al tema della disabilità e lavoro. Oggi entriamo più nello specifico e parliamo di handicap, che cosa si intende per handicap (non va confuso con l'invalidità civile, e con la disabilità), chi lo...

Disabilità e Lavoro – Cenni alla normativa di riferimento

Oggi parliamo di un tema di cui mi occupo da molto tempo: disabilità e lavoro e proviamo a fare chiarezza su cosa dice la normativa di riferimento su questo tema.  Per il nostro ordinamento giuslavoristico la disabilità attiene alla  capacità d’inserimento lavorativo...

Diritto Del Lavoro

Negoziazione Assistita Da Avvocati

Non sempre il procedimento giudiziale è la scelta migliore per risolvere una controversia. Bisogna tenere conto di molti fattori tra cui il tempo e le spese. Nell'ambito del diritto del lavoro la riforma Cartabia ha introdotto uno strumento per affrontare anche le...

Cosa Fare Se Si Ritiene di Non Essere Pagati Abbastanza Per Il Proprio Lavoro

Torniamo a Parlare di Salario Minimo. è di ieri la notizia dell'approvazione da parte del parlamento Europeo della direttiva in merito al Salario minimo. Vedremo come e se l'Italia si adeguerà, intanto però andiamo ad analizzare quali sono gli strumenti già a...

Licenziamento Per Un Commento Su Facebook

Pubblica un commento offensivo nei confronti dell'azienda: il licenziamento è legittimo   Con la sentenza n. 12142 del 6/05/2024 la Corte di Cassazione ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa successivo alla diffusione tramite il social...

Licenziamento illegittimo, Cosa Cambia

Cosa Cambia Con LA Nuova Sentenza DELLA CORTE COSTITUZIONALE SULLE TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO   Breve escursus  delle normative sul licenziamento illegittimo  Il tema dei rimedi attribuiti dalla legge al lavoratore oggetto di un licenziamento...

Distacco del lavoratore e recenti pronunce della Cassazione

A)Nozione e presupposti Il distacco di personale rappresenta un’ulteriore ipotesi - accanto all’appalto ed alla somministrazione di lavoro - in cui il lavoratore svolge di fatto la propria prestazione presso un soggetto diverso dal proprio datore di lavoro, con una...

Licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo, quali sono le differenze

LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E LICENZIAMENTO RITORSIVO: DIFFERENZEE PUNTI DI CONTATTO   Con una recentissima ordinanza, la Corte di Cassazione è ritornata sul tema del licenziamento nullo, confermando il proprio orientamento in merito agli elementi che connotano...

Come proteggersi dal mobbing

COME AFFRONTARE IL MOBBING: STRATEGIE PER PROTEGGERSI E DENUNCIARE   COME AFFRONTARE IL MOBBING: STRATEGIE PER PROTEGGERSI E DENUNCIARE Nella nostra guida, il fenomeno del mobbing è stato analizzato sotto diversi punti di vista: partendo dalla definizione offerta...

Prevenzione Infortuni Sul Lavoro, Cosa deve Fare l’Impresa

Prevenzione Infortuni sul Lavoro, Cosa deve Fare L'Impresa?   Definizione infortunio sul lavoro   L’infortunio sul lavoro è definito come l’evento prodottosi “per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un’inabilità permanente al...

Class Action

Per un singolo cittadino può essere molto difficile fare valere i propri diritti nei confronti di una grande impresa, se però più cittadini Uniscono le proprie forze, i rapporti di potere possono riequilibrarsi. è questo il principio che sta alla base al concetto di...

Licenziamento collettivo E Dialogo tra Le parti Sociali

La recentissima pronuncia con la quale il Tribunale del Lavoro di Firenze - in accoglimento del ricorso dei sindacati - ha revocato l'apertura del procedimento del licenziamento collettivo avviato verso i 422 dipendenti dello stabilimento di Campi Bisenzio della GKN,...

Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Licenziamento per superamento del periodo di comporto: la disciplina legale e le novità della giurisprudenza   Che cos’è il licenziamento per superamento del periodo di comporto? Il licenziamento “per superamento del periodo di comporto” riguarda i casi di...

Cosa Cambia Per I Contratti a Tempo Determinato

COSA CAMBIA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO CON IL C.D. "SALVA INFRAZIONI" Il tema della somministrazione di lavoro, negli ultimi anni, è ampiamente dibattuto, poiché la disciplina nazionale (contenuta nel d.lgs. 276/2003) e la disciplina eurounitaria (di cui alla...

TEMPORANEITA’ E “STAFF LEASING”

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: TEMPORANEITA’ E “STAFF LEASING” Il tema della somministrazione di lavoro, negli ultimi anni, è ampiamente dibattuto, poiché la disciplina nazionale (contenuta nel d.lgs. 276/2003) e la disciplina eurounitaria (di cui alla direttiva n....