Quali Lavoratori sono tutelati in caso di trasferimenti

Abbiamo iniziato a parlare del tema del trasferimento del lavoratore –  tema già esaminato nei trasferimento ritorsivo, in questo articolo esamineremo le tutele per alcune categorie di lavoratori, in caso di trasferimento.

Esistono categorie specifiche di dipendenti che godono di una protezione rafforzata rispetto alla possibilità di essere trasferiti in altre unità produttive.

Queste categorie sono tutelate da normative speciali che riconoscono la particolare vulnerabilità o necessità di protezione di alcuni soggetti, soprattutto per evitare che il trasferimento possa compromettere la loro condizione familiare o personale.

Tra queste categorie troviamo i lavoratori che beneficiano della Legge 104/1992, i genitori di figli minori e le lavoratrici madri.

Trasferimento, cosa succede a chi beneficia della legge 104/1992?

La Legge 104/1992 è una delle principali normative italiane che garantisce diritti alle persone con disabilità e ai loro familiari. In particolare, l’art. 33 della legge prevede che i lavoratori che assistono familiari con disabilità abbiano diritto a una serie di agevolazioni, tra cui una protezione speciale contro il trasferimento.

Il lavoratore che beneficia della suddetta agevolazione,

“ ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede “ ex comma 5, art. 33 c.p.c.

Se un dipendente è disabile o caregiver di un familiare disabile, l’azienda non può trasferirlo senza il suo esplicito consenso (Cass. civ., Sez. lavoro, 12/10/2017, n. 24015) o senza dimostrare che il trasferimento sia assolutamente necessario per esigenze aziendali imprescindibili (Cass. civ., Sez. lavoro, Ordinanza, 11/10/2017, n. 23857; Cass. civ., Sez. Lavoro, ordinanza n. 47 del 2 gennaio 2024).

In altre parole, il datore di lavoro è vincolato a rispettare le necessità familiari e non può muovere un lavoratore che ha responsabilità di assistenza a meno che non possa giustificare in modo inequivocabile la necessità del trasferimento.

Trasferimento, Quali tutele per chi ha figli minorenni? 

Un’altra categoria particolarmente tutelata è quella dei genitori con figli minori.

La Legge 53/2000 prevede una serie di diritti in favore dei genitori che, tra le altre cose, comprende una protezione contro trasferimenti che potrebbero comportare gravi disagi nella vita familiare.

Se il lavoratore è genitore di un figlio minorenne, il trasferimento può avvenire solo in circostanze eccezionali, previa approvazione esplicita del genitore o, come nel caso dei lavoratori assistenti familiari, in presenza di una motivazione aziendale assolutamente indispensabile.

Questa protezione è stata pensata per salvaguardare il diritto del genitore di mantenere una stabilità familiare, soprattutto se il trasferimento implicherebbe un cambiamento radicale nella vita quotidiana del nucleo familiare, ad esempio, una distanza eccessiva dalla scuola del figlio o dalla residenza di altri familiari di supporto.

Quali sono le tutele per le madri lavoratrici in caso di trasferimento

La tutela delle lavoratrici madri è uno dei pilastri della legislazione italiana in materia di diritto del lavoro.

Il D.Lgs. 151/2001, noto come Testo Unico della Maternità e della Paternità, offre un sistema di protezione particolare alle donne in gravidanza, alle madri e alle lavoratrici in congedo parentale, contro atti che possano pregiudicare la loro condizione. Il trasferimento di una lavoratrice madre è vincolato a rigorosi limiti.

Anche in questo caso, il datore di lavoro può disporre il trasferimento solo con il consenso esplicito della lavoratrice o in presenza di motivi aziendali assolutamente giustificabili e imprescindibili. Se un datore di lavoro decide di trasferire una lavoratrice madre senza rispettare queste condizioni, il trasferimento sarà considerato illegittimo. In tal caso, la lavoratrice avrà diritto alla reintegrazione nella sua sede originaria e al risarcimento del danno subito.

Interessante, sul punto, la pronuncia della Corte di Cassazione, che con la sentenza n. 15435 del 26 luglio 2016, ha confermato la nullità del trasferimento (nonché delle sanzioni disciplinari e del licenziamento inflitti) a una lavoratrice madre, disposti pochi giorni dopo il termine del periodo di protezione previsto dal D.Lgs. 151/2001.

La Corte ha riconosciuto che tali provvedimenti rientravano in un disegno discriminatorio legato alla maternità. Inoltre, il datore di lavoro, non avendo fornito adeguata prova dell’assenza di discriminazione né giustificazioni oggettive per il trasferimento, è stato condannato alla reintegrazione della lavoratrice e al risarcimento del danno.

La decisione riafferma il principio secondo cui il trasferimento di una lavoratrice madre non può essere utilizzato come strumento punitivo o discriminatorio legato alla maternità, ma deve sempre essere giustificato da reali e comprovate esigenze aziendali.

Il difficile equilibrio tra interessi aziendali e diritti del lavoratore

La protezione dei lavoratori che si trovano in situazioni di particolare vulnerabilità (come quelli con disabilità, i genitori o le madri) non solo tutela la loro stabilità lavorativa, ma risponde anche a un principio fondamentale del diritto del lavoro: il bilanciamento tra gli interessi dell’azienda e i diritti del lavoratore.

Le aziende, pur avendo la possibilità di organizzare il proprio personale in modo flessibile, devono fare i conti con le esigenze personali e familiari dei dipendenti. La legislazione italiana ha previsto questa tutela proprio per garantire che le esigenze familiari non vengano sacrificati senza una giustificazione adeguata e senza il consenso del lavoratore, soprattutto in contesti che potrebbero minare l’equilibrio personale e familiare.

Se le condizioni non vengono rispettate, il lavoratore ha il diritto alla reintegrazione nella sede originale e al risarcimento dei danni, proteggendo in questo modo non solo la sua condizione professionale, ma anche la sua vita privata e familiare.